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政府绩效相关论文范文文献 和政府绩效的管理目标、定位和顶层设计方面论文范文文献

版权:原创标记原创 主题:政府绩效范文 类别:毕业论文 2024-02-08

《政府绩效的管理目标、定位和顶层设计》

本文是有关政府绩效论文范文文献与政府绩效和试论政府绩效和定位相关论文范文文献。

摘 要:党的十八大以来,政府部门为了提升自身的执行能力、社会公信力及全心全意为人民服务形象,实施了绩效管理改革,促进了我国政府管理工作的进一步开展.本文从管理目标、管理定位及顶层设计三方面对政府绩效管理实施情况进行分析.

关键词:政府绩效 管理目标 管理定位 顶层设计

创新政府的行政管理方式,提高政府的绩效管理水平成为十八大报告中的重要内容.国务院部门重视该项工作,提出了政府绩效管理工作部际联席会议制度,全面推行政府绩效管理制度,解决了政府绩效管理工作中存在的弊端,提升了政府绩效管理工作效果,构建出了具有特色的政府绩效管理模式,解决了政府绩效管理中存在的问题.

一、政府绩效管理目标

政府绩效管理目标是由德鲁克提出来的,盛行于20世纪60和70年代,在全世界范围内被广泛应用.政府绩效目标的实现将政府组织作为主要的工具和载体,给政府提供下放权力的机会,为政府提供有效的权限管理.政府绩效管理强调重大发展战略的顺利落实,改善经济发展软环境,促使加快发展作为每个岗位及每个干部的权利.首先,解决了政府与公民之间的关系,确保与政府绩效管理价值导向一脉相成.政府部门作为提供公共服务的重要组织机构,要承担其自身的职责,明确政府与公众的本质关系,确保社会秩序的合理性及各项工作实施的合法性.要将政府绩效管理作为一种工具及手段,展现出文化技术应用效果.其次,政府部门需要奉行职能主义,将内生目标作为提高执行力的重要手段,创新政府绩效管理方式,提升政府绩效管理效率.最后,政府绩效管理实现了对政府执行力的纠错.政府执行能力的提升,对强化政府决策能力,确保政府各项决策及目标的正确性具有重要作用.面对政府绩效管理缺失现象,要加大对政府职能现状的了解,展现出政府职能之间的传承性及内部各项管理体制的正确性,构建完善的政府绩效管理考核体系,促进政府各项工作的高效执行.

二、政府绩效管理定位

首先,政府绩效管理创新了政府管理模式.在新时期,对政府管理模式进行变革,提升政府的建设服务效果,对创新政府管理体制改革具有重要作用.将行政管理体制、政府绩效管理改革作为政府管理工作中的重要内容,坚持公平正义、以人为本原则,尊重公民的意见.确保政府绩效管理工作的性,增强了政府实质合法性,完成了对社会公共利益的维护,凸显了政府绩效管理工作的化.增强政府绩效管理的性,建立在不损害人民群众利益的基础上,为社会主义道路的建设开辟了途径.其次,完成了对政府绩效管理的创新.要做好目标管理.坚持以人为中心,以行为为导向原则,确保政府目标管理的多元化,提升政府的目标执行力.政府绩效管理目标属性需要建立在层级体制的基础上实施,避免政府内部管理刚性相脱节,为政府绩效管理各项工作的开展提供有效的管理方法,促进经济效益及绩效管理效率的提升.

三、政府绩效顶层设计

首先,顶层设计有助于提升政府管理绩效.政府绩效管理过程由组织全及管理权等多重权利关系构成,将领导机构作为政府绩效管理机构的主体,从制衡及权利组合角度进行考虑,提升组织管理结构的地位.同时,将管理对象作为政府部门绩效管理信息的重要来源,不断强化政府信息采集能力,避免政府角色之间的相互牵制,导致角色出现严重的冲突,解决目前政府绩效管理工作中存在的现实矛盾.“顶层设计”大致分为三个阶段,第一阶段在改革开放初期到1999年,将其作为无顶层设计阶段,以反对官僚主义为导向,提升了政府管理工作效率,确保了目标管理责任制和岗位责任制的合理建立,强化了政府部门的绩效考核效果.第二阶段为1999年到2007年,该阶段在发展中,受新公共管理范式影响较大,提升了电子政府绩效管理效果.第三阶段为2007年以后,将绩效评价工作作为国家人事部的重要工作内容,促使我国的政府绩效评价由单环节逐渐向多环节绩效管理方式转变,为政府绩效管理工作的开展提供了指导性意见.其次,顶层设计有助于促进“三个统一”的实现.通过实践研究表明“顶层设计”是一项全局性、战略性设计,绩效管理的本质决定了政治体制改革的进程及决心,对强化政府绩效管理效果及效果质量具有推动性作用.“顶层设计”将目标与定位作为两个核心问题,为公众控制政府提供了工具,促进了政府公信力的提升.“三个统一”主要是指管理组织、统一技术体系及统一结果应用,在开展统一管理组织的过程中,要明确主体与管理之间的关系,处理好管理对象与技术体系统一性之间的差异性矛盾,满足统一管理组织的客观要求.

政府绩效管理对提升政府管理改革与创新效果具有重要作用,各项管理工作的实施需要建立在绩效管理的基础上实施,明确管理的功能定位及管理目标,将“三个统一”作为顶层设计中的重要内容,对具体的问题采用具体的分析方法,明确问题与矛盾之间的关系,确保政府管理绩效方案及对策的有效推行,提升绩效管理工作效果及工作质量,提升政府部门的公信力.

参考文献

[1]刘杰.全国政府绩效管理研究会2012年会暨“政府绩效管理:顶层设计与实践创新”研讨会在广东佛山召开[J].中国行政管理,2013,02:1

政府绩效论文参考资料:

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政府法制杂志社

政府会计改革论文

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上文结论:本文是一篇关于政府绩效方面的大学硕士和本科毕业论文以及政府绩效和试论政府绩效和定位相关政府绩效论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。

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