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人力资源类硕士毕业论文范文 跟欠发达地区人力资源开发的问题与类本科论文怎么写

版权:原创标记原创 主题:人力资源范文 类别:毕业论文 2024-03-16

《欠发达地区人力资源开发的问题与》

本文是人力资源类硕士毕业论文范文与欠发达地区和人力资源和对策研究有关毕业论文的格式范文。

摘 要:本文主要研究欠发达地区人力资源开发存在的如:重视自然资源开发,人力资源开发观念落后;教育、培训投入不足,劳动力素质水平偏低;激励机制缺失,人才流失严重等方面的问题,并针对这些问题提出了相关解决对策.

关键词:欠发达地区 人力资源 开发 激励

在我国欠发达地区主要指中、西部地区,由于受地理环境、历史发展、经济水平、交通等因素影响,欠发达地区的人才匮乏现象较为严重,人力资源的开发水平较低,“选人”、“育人”、“用人”、“留人”机制存在一系列的问题.“一江春水向东流”、“孔雀东南飞”也是中、西部地区人才流失的真实写照[1].因此,如何有效进行人力资源开发是促进欠发达地区经济发展的首要解决的问题.

一、欠发达地区人力资源开发存在的问题

1.欠发达地区观念落后,重视自然资源开发,人力资源开发意识不足

欠发达地区人才观念较为落后,在其经济开发过程中,首先想到的是对自然资源地开发利用,这样能较快见到成效,这是一种功利思想.而人力资源的开发,过程较为漫长,见效期也较慢,所以不被重视.

欠发达地区首先主观上不重视人力资源开发,同时受其经济制约,政府的财力支持相对有限,对投资收益见效快的资源更为重视,而投入人才教育、培训、激励的经费相对较少[2].

2.教育、培训投入不足,劳动力素质整体水平偏低

欠发达地区由于当地政府财力有限,优先考虑对生产工业等方面的投入,对于教育投入较少.大部分地区办学条件落后,教学资源缺乏,师资力量也很薄弱,很难有高学历、高素质的教师人才愿意到贫困地区去工作,很多偏远山区的教育水平和发达地区水平相距甚远.当地的一些中等职业技术学校教学质量也较差,人才培养方案落后,未能与现代人才需求对接.

3.欠发达地区激励机制缺失,人才流失严重

欠发达地区物质激励和精神激励体系都不完善,难以留住人才.首先,欠发达地区经济发展水平落后,未形成产业规模,吸引的外商投资也有限,产业多以农业、生产业为主,缺乏高新科技企业.且企业薪资待遇水平普遍偏低,五险一金等保障缺失,对于人才没有吸引力.其次,欠发达地区受经济发展水平影响,人事制度也较为落后,人员提拔,职称晋升过程中,论资排辈现象仍比较严重,未建立现代人力资源管理激励体系[3].

二、完善欠发达地区人力资源开发的相关对策

1.转变观念,加强欠发达地区对人力资源开发的重视

首先,欠发达地区各级政府应转变观念,将人力资源开发作为战略重点,作为经济发展的第一资源,加强人力资本投资,打破传统保守观念,增强开拓创新意识,建立现代人力资源开发体系.其次,欠发达地区要树立“以人为本”的现代人力资源开发和管理理念,从人才引进制度、薪酬制度、劳动关系制度等方面进行体制创新,加大改革力度,促进欠发达地区人力资本增值.再次,欠发达地区不但要出台人才引进政策,加速人才流通,更需要对现有劳动力资源的健康状况、知识水平、业务技能、工作能力等方面进行有效开发.

2.加大对教育、培训方面的投入,提高欠发达地区劳动力整体水平

欠发达地区要进行人力资源开发,最有效的途径就是通过教育、培训,提高劳动力的知识水平、业务技能、综合能力.百年大计,教育为本,首先政府应保证义务教育的普及率达到100%,同时还应普及其他层次的教育和技术类培训.而要加大教育方面的投入,首要解决的就是经费问题.首先,应积极获得上级政府的支持,加大财政对欠发达地区教育投入经费,同时吸引更多民间投资者,包括企业家、华人华侨前来投资办学、发展科研项目,通过多元化的投资主体来拓宽融资渠道,使得欠发达地区的教发展有物质保障.欠发达地区人力资源还存在技能偏低,不具备市场竞争力等问题,所以还应完善培训体系,多办职业培训机构,完善培训硬件设施,加强对现有劳动力的技能培训.还应加大对各类职业技能学校的监督管理,使其形成以市场需求为导向的办学机制,培养出具有专业特色的各类人才.

3.完善欠发达地区激励机制,真正做到人才“进得来,留得住”

欠发达地区激励体系的构建应结合物质激励和精神激励两方面.企业薪酬体系的建立应符合“以岗定薪,多劳多得,优绩优酬”的原则,让人才获得的报酬和对组织的贡献挂钩,打破平均主义,同时五险一金、假期等其它各项福利也应逐步完善.对于高端人才还应考虑其安家费用、配偶工作、子女入学入托等事宜.除物质激励体系外,还应尽力改善企业工作环境,创造更多的培训、学习机会,给予其较广阔的职业发展空间,真正让人才能实现其人生价值.领导者还应运用“以人为本”的管理思想,做到用情感人,知人善用,切实为人才解决工作和生活中的问题.

参考文献

[1]叶龙,史振磊.人力资源开发与管理[M].北京:清华大学出版社,2006

[2]李政.创业型经济:内在机理与发展策略[M].北京:社会科学文献出版社,2010.

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此文结论,本文是一篇关于人力资源方面的大学硕士和本科毕业论文以及欠发达地区和人力资源和对策研究相关人力资源论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。

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