原创《国际经济贸易趋势下如何加强跨文化交流》
本文是关于跨文化交流论文范本与国际经济贸易和文化交流和趋势类专升本论文范文。
国际经济贸易趋势下如何加强跨文化交流
卜文杰 中南大学
摘 要：随着国际经济贸易全球化的发展,各国之间的交往日益密切,不同地区不同领域的人借助各种信息传播手段进行相互之间的沟通学习,促进了中西文化的发展,实现了世界范围内的经济繁荣.但是繁荣的背后暗藏危机.如何克服文化差异,通过跨文化交际的打破国家之间、企业之间的沟通障碍,已经成为当前我国发展的重要话题.
关键词：国际经济贸易；加强；跨文化交流
中图分类号：F742；G115?文献识别码：A?文章编号：1001-828X(2018)006-0-01
人文交流与政治互信、经贸合作一起,构成了国家之间关系的三大支柱,对于促进民众相识相知、推动国家之间关系的健康发展具有特殊意义.因此我国企业在对外发展过程中想要赢得获得更好地发展局面,拥有更多的发展机遇,就要响应国家政策,深入分析跨文化交流的内涵,寻求具有自身企业特色的跨文化交流模式,为中国更好地走出去贡献自己的力量.
一、国际经济贸易趋势下跨文化交流的含义和必要性
1.跨文化交流的含义
跨文化交际交流是指本族语者与非本族语者之间的交际, 也指任何在语言和文化背景方面有差异的人们之间的交际[1].
具体到国际经济贸易趋势下来说,首先贸易中不同国家不同地区的人民由于文化背景的不同所进行的行为不同,行为的内涵也不尽相同,但是都具有自身的文化特色；其次无论是产品的进出口还是人民之间的跨区域流动都会对当地产生一定的文化冲击,甚至可能逐步改变当地的一些生活习惯.
2.跨文化交流的必要性
首先,在各国的推动下当今世界已经成为了一个全球性的开放市场,想要在激烈的竞争中获得优势地位就必可避免地要与其他国家企业进行互动沟通.而在这些沟通中不同国家区域文化的差异带来的矛盾就是当代企业必须应对的挑战.因此我国企业在国际经济贸易中必须做好跨文化交流的工作.
其次,不是企业之间任何人与人之间的交流都可以称为跨文化的管理沟通,只有在商业活动或者管理活动中的所进行的,更具有目的性和明确性的才是企业所需要重视的跨文化交际工作.
最后,商业活动或者管理活动中很多行为的背后都隐藏着一定的含义,但是基于不同的文化行为背后的具体含义也有很大的差异.这也就导致一些中外合资企业内部很容易出现“水土不服”或者“双重指挥系统”现象[2],甚至导致合作崩溃、公司解体.因此我国企业在国际经济贸易中必须做好跨文化交流的工作.
二、造成跨文化交流矛盾的原因
文化会在潜移默化间侵入一个人的骨血,影响他的观念、信仰、态度、行为,从而使之展示出与其他文化熏陶下的群体的差别.而正是这种差别导致了最终的文化冲突.究其根本其诱因主要有以下几种：
1.种族优越感
虽然各国文化相互交融,但是不乏一些人始终以本民族文化高于其他民族文化为借口,拒绝接受它种文化甚至以此种观点对待商业活动和管理行为.以种族优越感进行交流必然会引起他人反感,甚至会遭到抵制造成管理失败.
2.沟通误会
作为信息交换途径之一的沟通直接影响着最终行为所能导致的结果,换句话来说正确的沟通是商业活动成功进行的保证.沟通容易但是做到正确的沟通却是企业索要面对的一项挑战.举例来说,西班牙人想将百威啤酒翻译成“啤酒国王”,使用了CERVEZA这个词,可是CERVEZA在西班牙语中是一个阴性名词,因而翻译的结果是“啤酒女王”[3].
三、国际经济贸易趋势下加强跨文化交流的措施
1.促进企业文化创新
不同文化会造成矛盾同样也会产生火花.一个企业想要正确处理跨文化交流问题,想要在国际经济贸易浪潮中占据一席之地,最应当做的就是推动自身文化的创新.举例来说对于子公司在海外的企业来说,可以尝试在母公司企业文化的基础上与当地的文化进行有针对性的整合,推动不同文化多渠道的适应融合,从而打造出专属于企业自身的管理文化,有效避免不同文化之间的摩擦.同样的进行企业文化创新,不仅有利于适应不同的文化环境,打造企业的专属品牌,而且有利于增强企业的向心力,增加国际经济贸易全球化中获胜的砝码.
2.采取文化相容或文化规避策略
在互不排斥的两种文化背景下,企业可以通过模糊文化差异甚至采用文化互补的方式进行文化相容.举例来说,既可以选择隐去两者主体文化,保存两者文化中比较平淡和微不足道的部分,使得不同文化背景的人均可在同一企业中和睦共处；也可以选择子公司以当地的文化为主以母公司的文化为辅助,避免直接碰撞,转而充分利用当地的资源以帮助子公司在当地与员工、消费者、政府达成共识.
在相互排斥的两种文化背景下,企业就要侧重于在双方文化的重大不同之处进行规避,不要在这些“敏感地带”造成彼此文化的冲突,始终以互相尊重、平等共荣的观念进行商业活动或者管理活动[4].
3.有意识地进行文化教育和环境模拟
文化教育,即请专家以授课方式介绍东道国文化的内涵与特征,指导员工阅读有关东道国文化的书籍和资料,为他们在新的文化环境中工作和生活提供思想准备.环境模拟,即通过各种手段从不同侧面模拟东道国的文化环境[5].
有意识地进行文化教育和环境模拟可以帮助企业员工熟悉不同文化地区的政策法规、风俗习惯、市场动态,为之后的商业管理活动做铺垫；可以帮助员工提升不同情况下应变沟通能力,有意识地按东道国文化的特点思考和行动；可以帮助员工打破文化之间的隔阂,在成为企业文化执行者和维护者的同时做中国文化更好地走出去的文化推手.
四、结语
在一带一路的倡议下,共同合作发展,发挥各国优势,打造互利共赢、包容共进的发展和利益共同体已经成为当今世界很长一段时间内的主题.在这种情况下,企业应当为一带路的建设作出自身的贡献,增进对文化差异的理解,增强多元文化意识,正确对待不同文化,保持积极沟通心态,在求同存异中提升跨文化交流能力.
参考文献：
[1]侯雁慧,李恬.文化维度理论下的企业跨文化管理现状及效果问卷设计[J].武汉商学院学报,2017,31(5):54-57.
[2]王欢.国际经济贸易趋势下如何加强跨文化交流[J].现代经济信息,2017(15):164.
[3]白晶.有效实现海外企业跨文化管理[N].学习时报,2017-07-19(004).
[4]吕邈,权锡鉴.中国企业跨文化管理的有效模式与策略论析[J].齐鲁学刊,2017(4):110-116.
[5]崔珏婷.关于企业跨文化管理沟通障碍问题的若干思考[J].企业改革与管理,2016(20):162.
跨文化交流论文参考资料：
此文结论：此文是关于对不知道怎么写国际经济贸易和文化交流和趋势论文范文课题研究的大学硕士、跨文化交流本科毕业论文跨文化交流论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料。
