原创《节后招工火，哪些岗位热？》
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文/ 本刊综合报道
“一年之计在于春”.春节刚过,求职招聘进入一年的关键期,被誉为河南“史上规模最大、持续时间最长”的人才招聘会大幕开启.不少企业求贤若渴,大打“福利牌”；也有不少求职者直呼泪奔,感叹“求职难”.当前经济形势下就业环境有何变化？招聘单位偏好什么样的人才？求职者如何找到心仪的工作？带着疑问,本刊记者深入河南劳动力市场调查采访,把脉求职招聘新变化.
90 后成“就业主力”看重好平台
2 月7 日,郑州迎来鸡年的首场降雪.经过一夜“洗礼”,气温骤降愈加“冻人”.
天冷路滑,难挡求职心迫.上午九点,河南省人才市场门前就排起了“长龙”.
新春首场招聘会进入第三天,当天是营销人才专场招聘,160 家企业将提供各类岗位近6500 个.从现场的情况来看,应聘者以“90 后”为主力,就业观更注重个性化,稳定和高收入不再是首选.
小马,大学学习法律专业,2012 年毕业后找到了第一份工作.几年来,因为各种原因“跳槽”了两三次.经过职场磨练,如今他更看重好的平台和长远发展.“这次我想找个能体现专业优势的工作.平台只要好,薪酬稍微低点也行.”
坤坤也是“90”后,去年六月份刚从沈阳的一所化工类学校毕业,经过半年的反复比较,他决定春节过后留在郑州发展.“现在郑州发展很快,也比从前有更多的机会.”同时,他更希望在亲人身边,“回家一次太艰难,而且生活成本高,虽然挣得稍微高一点,但是几乎存不住钱.”
上午11 点30 分,接近中午,河南省人才交流中心招聘现场持续火爆.公益就业指导导师团的成员张振伟一上午没闲着,“从九点钟开始,咨询的人没断过.我们的任务就是帮助求职者分析自身特点,确定职业方向,实现择业理想.”
随着“90 后”日益成为求职主力军,一份工作的吸引力也已从简单满足薪酬、物质需求,逐步转向“工作是否愉快、环境是否舒适、能否相互尊重”等多元化因素.
在选择工作前,求职者都需要做哪些准备呢？张振伟建议,首先考虑自己有没有清晰地职业愿望,也就是工作的兴趣领域,这样入职后幸福感会倍增,也更容易做出成绩.如果你没有很明确的目标,建议根据自己的性格选择适合的工作.
张振伟的说：“比如说沉着冷静型,适合从事管理性工作；热情奔放,适合从事销售性工作；踏实能干,适合从事后勤性工作等等.性格在工作中无形起到很大的作用,如果性格不适应所应聘的岗位,到工作中再去调整改变,是一个漫长和痛苦的过程.”
福利“诱”人高学历和高技能人才紧缺
鸡年首场春季大型人才招聘会,号称河南“史上规模最大、持续时间最长”的人才招聘会,连开14 场.预计将有2100多家企业参会,提供各类职位超过7 万个.
“月薪上万管吃住”、六险一金、带薪休假、员工旅游、培训学习......为了抢到心仪的人才,多数企业不仅拿出高薪“诱”人,而且打出“双休”“出国游”等福利牌吸引求职者.
招聘会上,行业领军企业参会的占比达到52%.不乏富士康、家乐福、华润、肯德基等世界500 强企业,思念食品、瑞贝卡等省内外上市企业,以及屈臣氏、统一、顺丰速运、丹尼斯等国内外知名品牌企业、行业领军企业,远远超过其他同类型招聘会.
河南省人才交流中心副主任卢宇介绍,这次很多用人单位都在薪酬待遇上有所提高,但是提高幅度明显放缓.前几年增长约为10%,今年薪酬增幅在5%左右,与经济下行压力较大、人力成本增速过快等经济新常态下的情况相吻合.
从《2016 年第四季度河南省人才市场分析报告》来看,求职者学历层次呈“中间大,两头小”的橄榄型结构分布,高学历和高技能人才需求存在较大缺口.
优秀的企业中、高级技术人才和管理人才一直是人才市场的稀缺资源,特别是具有较强的营销和管理策划能力、知识面广、实践经验丰富、有良好的人际关系等方面的复合型人才持续走俏.
数据报告显示,硕士以上中高级人才的需求量较以往有明显提升,虽然比例依旧不高,但是增长速度却非常迅速.从趋势上看,高技能人才必将成为人才需求的主力军.
就业压力那么大,为什么很多企业还是无法留住人才呢?
走访中一些应聘者说出了“心声”,目前的用人单位中,多以中小企业为用工主体.一些中小企业、民营企业过分控制人工成本,支付给员工的工资待遇与劳动不成正比.此外,部分企业裁员频繁,也让员工没有安全感.
“回乡创业”升温可享“一站式”服务
“互联网+”热潮涌动,成为引领就业的新动力.小飞是荥阳人,随着这几年家乡特色种植业的发展,他不想再四处打工,准备回老家开一家相关的网店,自己当老板.
近年来,河南像小飞这样选择回乡创业的青年不在少数,有的已在当地小有名气.2014 年,从事十多年实体果蔬生意的赵彦举,敏锐地觉察到电子商务是发展大趋势,于是回乡立即开创了网店.
目前,“ 太阳果”“ 山果演义”已成为三门峡市从事水果生鲜类电子商务的知名品牌,在淘宝、天猫、1 号店和京东商城开设7 家旗舰店,通过互联网平台把本地的苹果、猕猴桃、香菇、核桃等特色农产品销往外地,销售额稳居互联网同行业前10 名.
据统计,2016 年前11 个月,河南省新增认定备案电商企业2508 家,总数达到4591家,直接就业人员约25 万人,间接带动就业超过180万人.前不久,《2016 年河南省就业形势报告》发布,调查显示,去年全省新增农村转移就业劳动力中省内转移超过90%.省内转移人数高于省外输出人数的拐点出现在2011 年.近年来呈省内转移就业人数及占比逐年递增的态势.
从转移就业规模看,截至2016 年底,全省累计转移就业总量达2876 万人,比上年增长2.2%.省内转移就业每年以1%左右的速度增长,总量达1709 万人,占59.42%.尤其是2016年当年新增转移就业的62 万农村劳动力中,有90.3%在省内实现了转移就业,占比首次突破90%.河南省外务工人员缘何出现持续出现“回乡流”,相关的利好政策也为这类人群增加了“底气”.
2 月8 日,以“促进转移就业支持返乡创业助力脱贫攻坚”为主题的河南省2017 年“春风行动”在淮阳县启动.目前全省农民工返乡创业76.21万人,带动就业339.53万人,农民工返乡创业为转移就业开辟了新途径,为脱贫攻坚增添了新力量.
今后,返乡创业农民工,还将得到一系列政策的“眷顾”.未来几年,河南省将加速健全农民工返乡创业服务体系,充分发挥县、乡基层就业和社会保障服务平台的作用.
到2020 年,全省每个县(市) 都要设立农民工返乡创业综合公共服务中心,为农民工返乡创业开辟绿色通道,提供注册登记、政策咨询、创业指导、社保关系接续和优惠政策享受等“一站式”服务.
岗位论文参考资料：
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