原创《新形式下大学生就业面临的困境与》
本文是大学生就业类开题报告范文与困境和就业和新形式有关毕业论文怎么写。
摘 要：新形式下,我国主要矛盾发生变化,毕业生就业矛盾也发生变化,由粗放型就业到质量型就业转变.随着我国推进大众化教育,毕业生极具增多,大学生就业面临着严峻的挑战.有效解决好大学生就业问题既关系到高校人才培养质量,又是社会名声问题.
关键词：新形式；大学生就业；困境；对策
就业是一项关系人民幸福的名声工程,党的十九大提出了就业优先战略,鼓励毕业生创业.随着高校扩招,毕业生人数逐年增多,社会对毕业生综合能力要求也提高,然而毕业生对就业岗位与就业质量也有了更高的要求.因毕业生缺乏社会阅历与工作经验,很难一毕业就能满足企业招聘需求,这造成毕业生与社会供求之间失衡,供求矛盾突出,就业形势一年比一年严峻,毕业生就业难成为社会、高校、学生三方关注的焦点.在新形式下,积极推进大学生顺利就业,能有效保障社会的稳定、人民的幸福.
一、新形式下大学生就业现状
2018年我国高校毕业生人数达到820万,相比2017年多了25万,毕业生人数之多,又是一年最难就业年,就业形势依然严峻.随着高校扩招,专业设置不合理,专业之间差距大,专业与社会需求不对等,很多冷门专业毕业生一毕业就失业现象严重.高校毕业生很难找到自己专业对口工作,频繁转行,造成所学专业的极大浪费.已经找到工作的大学毕业生中,毕业生就业满意度较低,工作理想值预期值不对等,福利待遇上与预期相差较大.于此同时,社会需求的高技能型人才、高知识人才与高校培养的数量、质量上不对等,脱节现象明显.毕业生因社会阅历与经验缺乏,又存在眼高手低,存在高不成低不就的现象颇多,造成毕业生就业现状不容乐观,就业形势格外严峻.
二、新形式下大学生就业存在的问题
(一)新形式下大学生就业价值观念扭曲
新形势下,经济的发展带来了物质的丰富,在一定程度上冲击着大学生的就业选择.很多毕业生对就业的期望过高,期望到社会上能施展自己的才华,不愿意从底层做起,干苦活、累活.同时,毕业生就业选择以政府机关、国有企业、上市公司等大型企业为主,对于小型企业根本看不上眼.毕业生只想着高工资、好福利的企业,没有考虑到自身在企业中的锻炼以及以后长远发展,这种扭曲的、急功近利的就业观念不利于毕业生的成长.
(二)新形式下大学生就业心理问题突出
新形式下,因毕业生在校学习的知识直接转化为社会的需求,还需要一段时间的培训,加上毕业生社会阅历浅、工作经验缺乏,对人才市场及用人趋势的深刻了解不足等问题,很多的毕业生在短时间内没法找到工作或者是找到了不是自己的理想工作.这种就业的心理落差感,加剧了毕业生的就业心理问题,使其就业信心受挫,心理焦虑、恐惧、害怕等,缺乏进取心,对于就业抱着听天由命,听之任之的状态.
(三)新形式下大学生择业观念偏差
新形式下,经济发展带来了生活的富足,如今的大学毕业生都是独立子女,没有受过苦,这促使其往一二线等大城市就业,就业单位选择国有企业、上市公司等福利待遇好的企业.毕业生不愿意到西部、基层等艰苦的地区,不愿意到中小型企业等福利待遇差的企业就业,这种就业观念的偏差,不利于毕业生意志磨练,自身综合能力的提升.
三、新形式下大学生就业难及其原因分析
(一)大学生就业定位模糊,就业能力薄弱
新形式下,社会对毕业生的综合能力提出了更高的要求.然而,如今的大学生在校期间,仅仅关注自身的学习成绩,很多大学生在校期间没有培养好自己的就业技能（专业实践能力、创新能力）,对自己将来毕业后的就业方向以及自我的就业定位比较模糊.大学生在毕业的时候,自己在校所学的知识与社会要求还存在一定的差距,就业能力比较薄弱,加上毕业生眼高手低心态一直存在,造成毕业生就业难.很多毕业生抱着听之任之的态度,不知道自己的需求,就业方向十分的迷茫.
(二)大学生专业技能不强,与社会需求匹配度低
新形式下,随着社会的不断发展,给大学毕业生提供了新的就业岗位与新的就业机会.经济新常态,带来了更精细化的分工,企业对毕业生的专业技能与自身能力的要求不断提高.当前普通高校的毕业生专业技能相对985、211等名校毕业生,特别是对于高职院校的毕业生还存在一定的差距.然而,普通院校与高职院校在我国高等教育中所占的比重大.但是企业为了降低成本,又喜欢招聘985、211等名校专业技能强的毕业生.这使得普通高校培养的专业技能不强,与社会需求匹配度低的毕业生,在求职就业方面难度增大
(三)高校应用型人才培养模式与社会人才需求脱节
随着高等教育的发展,高等教育由过去精英式教育向大众化教育转变.然而,高校人数的增加,高校人才培养模式并没有紧跟时代的步伐,适应新形式的发展进行调整,仍沿用传统的教学模式.高校的教育理念仍然是重理论、轻实践,采取教师课堂讲授模式进行教学,学生被动吸收.这使得学生的动手实践能力严重不足,这种理论知识强而实践能力薄弱的毕业生,不是社会真正需求的人才.这种高校人才培养模式与社会的人才需求严重脱节,制约着毕业生就业质量的提升.
(四)地区发展的不平衡,大学生就业机会不均衡
新形式下,因城市之间的差距,我国经济的快速发展不平衡,沿海城市发展速度快,如北上广等沿海城市相对甘肃、贵阳等内陆城市GDP高.高速的经济发展,也带来了更多的就业岗位与就业机会,这使得沿海城市高校毕业生就业的选择机会多,就业成功率高.相对经济落后的内陆城市,其就业形式相对严峻,毕业生就业压力更大.这需要国家的调控,政策的倾斜,进行资源的优化配置,促进大学生就业机会的均衡化发展.
四、新形式下促进大学生就业的对策
(一)优化高校专业设置、提高学生应用技能教学质量
在新形式下,高校应根据时代的特点与自身办学的定位,结合自身实力,优化学校专业设置,强化学校实用性专业建设,实现高校教育内涵式发展.同时,高校还加大资金投入强化教师队伍建设,提升应用技能型课程教学质量水平,提升学生动手能力、创新能力,强化学生的意志品质,培养与企业岗位能力相适应的大学生.
(二)新形式下加强教育,增强毕业生就业心理素质
新形式下,高校教师应加强对学生正确引导,增强学生就业心理素质.同时,高校要增加就业心理健康教育课程的开设,把就业心理健康教育贯穿于学生每个大学的每个学年,增强教育的时效性.高职院校应加强对毕业生的心理健康教育,增强毕业生的就业心理素质.于此同时,高校还应发挥家长一同参与学生就业心理健康教育,通过高校、教师、家长三方联动,加强毕业生就业心理素质教育,提升其就业抗压能力,提升应对挫折、胜任工作的能力.
(三)新形式下完善创业培训体系,以创业带动就业
在新形式下,高校以创新创业竞赛为抓手,强化创业培训体系,给学生创业政策咨询与创业心理辅导,提升学生创业成功概率.通过在校培养学生创业思维,对学生进行创业孵化,以及学校创业导师的帮扶,学生创业政策的支持,提高学生创业的成功率.新形式下,通过学生创业带动新的就业增长点.
五、结语
新形式下,以创业带动就业,实现毕业生精准就业,高质量就业,有助于提升高校人才培养质量,促进高校转型升级.毕业生顺利就业能促进经济的快速发展,能有效保障社会的稳定、人民的幸福.
参考文献
[1]王芸芸.大学生就业难的成因及对策研究[J].知识经济.2017,08.
[2]叶心宇.大学生就业：新机遇、新挑战与新形势[J].中国大学生就业.2017,10.
作者简介：林鑫（1986.9—）,福建福州人,硕士,研究实习员,辅导员,研究方向：高职院校大学生就业创业教育.
大学生就业论文参考资料：
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