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关于国有企业硕士学位毕业论文范文 跟关于新形势下稳定国有企业青年员工队伍有关论文怎么写

版权:原创标记原创 主题:国有企业范文 类别:毕业论文 2024-02-10

《关于新形势下稳定国有企业青年员工队伍》

本文是国有企业方面在职毕业论文范文与国有企业和新形势和青年类毕业论文提纲范文。

摘 要:青年员工是国有企业发展经营的生力军,是国有企业提升竞争力、推进改革、不断发展壮大的主要攻坚力量.在新形势下,如何做好国有企业青年员工队伍的稳定工作,成为了国有企业面对的一项重要课题.

关键词:青年员工、队伍稳定、特征分析、对策

青年员工是国有企业员工队伍中十分重要的组成部分,是国有企业经营发展处于任何时期、任何发展阶段下的生力军和中坚力量.青年员工队伍的稳定与否,关系着国有企业改革发展的前路是否通畅.一支稳定的青年员工队伍,能平稳地推动国有企业转型发展、提升国有企业创新能力、稳固国有企业文化建设.

党的十八大以来,以同志为核心的党高度重视青年工作、关注青年成长.总书记在2018年五四青年节和北京大学建校

120周年校庆日即将来临之日,至北京大学考察时,寄语广大青年:“实现中华民族伟大复兴的中国梦,广大青年生逢其时,也重任在肩”.国有企业建设好一支稳定、积极、优秀的青年队伍,对深入贯彻落实总书记治国理政新理念新思想新战略,推进供给侧结构性改革,实施创新驱动发展战略有着重要的意义.总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时提出“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”.对于把发展作为第一要务的国有企业而言,青年员工便是推动创新这一第一动力的第一资源.

2015年8月,、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》,对继续推进国有企业改革,破除体制机制障碍提出了新的要求.国家进一步坚定了推进国有企业改革的决心.改革,必定会遭遇阻力,随着市场竞争日益激烈,社会转型日益增速,政策风云变幻无常,改革所带来的矛盾慢慢造成了一些不稳定的因素.这些不稳定的因素,使国有企业青年员工承受了越来越大的压力,产生的思想问题也变得复杂多样.这是国有企业改革的进一步推进、社会发展节奏越来越快等因素带来的必然结果.

新形势下,青年员工的思想观念、行为方式都发生了新的变化,他们作为国有企业的中坚力量和发展改革生力军,在面对国有企业改革发展带来的各种矛盾和变化的时候,思想上产生了困惑,出现了不稳定的情绪,甚至出现抵触情绪,这导致青年员工队伍出现了不稳定的迹象.

为了更好的增进国有企业改革发展和青年员工自身发展,做好新形势下国有企业青年员工队伍的稳定工作,我们应该对国有企业青年员工队伍思想现状进行分析总结,研究出现不稳定的前因后果,制定相应的

对策,从而对青年员工进行适当的思想引导,为青年员工营造良好成长环境和工作氛围,稳定青年员工队伍,增强青年员工凝聚力,使国有企业青年员工这一第一资源能够稳步向前地推进国有企业发展、创新和改革,实现国有企业持续发展向前.

一、青年员工的思想特征、存在的不稳定因素及产生的原因

(一)自我意识强,思想活跃,不安于现状

大部分青年员工思想活跃,积极向上,观念新颖,对传统的国有企业管理模式有一定的抵触心理,他们追求自由、灵活的工作模式.青年员工普遍受教育程度较老员工高,接受新思想、新事物的能力也较老员工强.大部分的国有企业青年员工是80后、90后,成长环境较为优越,父母对其成长教育多为鼓励式教育,大部分青年员工在工作和生活中表现出了80后、90后较为自我的性格特征.由于自认为具备一定的长处,又较以自我为中心,青年员工一般在心理上有一定的优越感,从而展现出较为强烈的表现,当表现在国有企业得不到满足,同时出现崇尚自由的心态时,青年员工容易产生不稳定的思想,不能安于现状,渴望寻求表现机会更多的发展平台.

(二)功利意识强,思想浮躁,不乐于奉献

社会经济发展迅速,信息传播速度加快,生活每一处的发展变化都影响着青年的价值观念、生活态度、思想动态.一些功利主义、拜金主义、攀比主义在社会上盛行无阻,“一夜暴富”、“土豪”等流行词汇冲击着青年员工的思想,炫富、名牌、明星、快餐文化成为了青年员工追求的目标.青年员工在这样的文化熏陶下,更容易被金钱利益吸引,“向钱看齐、向权看齐”等肤浅的物质充斥在青年员工队伍中.青年员工逐渐被这种思想影响,功利思想加重,情绪越发浮躁,以往国有企业员工队伍诚实守信、艰苦奋斗、乐于奉献的思想特性越发淡薄.如此一来,国有企业特有的核心文化开始缺失,队伍出现松散、不稳定,对国有企业的稳步发展造成了一定的影响.

(三)政治意识淡,信念缺失,不敢于担当

伟大诗人惠特曼说:“没有信仰,就没有名副其实的品行和生命;没有信仰,就没有名副其实的国土.”青年员工理想信念如何,直接关系着国家的建设事业和企业发展前途的兴衰成败.随着对外开放的不断深入,西方自由化思想弥漫,加上网络文化飞速传播,一些青年员工不同程度出现对马列主义理论、社会主义道路和制度、中华文化抱以怀疑的态度,部分青年员工不能正确认识新时期的发展和社会变化,不理解党的路线方针政策,在思想上产生很大的疑惑,对我们一直追求的社会主义之路失去了信心.一些党员干部以权谋私、贪污腐败、官僚作风、奢靡堕落,不仅严重败坏了党的形象,损害了党在青年员工中的威望,还传播了一种崇尚利己主义、偏重经济价值和权力价值的不当风气.青年员工政治意识开始淡化,理想信念越发缺失,精神上缺了钙,追求眼前利益,不敢担当,不愿奉献.而国有企业在发现这些现象的时候,没有通过适当的手段干预,而是一味说教,青年员工由此产生逆反心理.由此一来,企业青年员工队伍失去与企业发展一致的目标,不利于队伍建设、不利于队伍稳定,不利于企业的发展.

(四)社会转型快,心理忧虑,不接受挑战

随着人需求的不断增长与有限的社会资源之间的矛盾日益突出,以及阶层的固化、改革开放带来的制度红利日益衰减等因素,社会各阶层都感受到竞争所带来的压力越来越大,一些青年员工对快速的社会变革感到无所适从.目前国有企业的改革持续深入推进,国有企业正处于体制改革、机制转换的关键时期.部门青年员工面对社会转型加剧的现状,加之对国家政策未进行深入、透彻的理解,从而产生了迷茫、忧虑的心理,社会转型升级给青年员工带去了更多的机遇,同时也带去了前所未有的挑战,而并不是每一位青年都愿意接受挑战,有的青年不接受挑战,取而代之的是焦虑、负面的情绪和“庸懒散”的作风.另外,社会转型带来了社会结构、经济体制、价值观念等各个领域的深刻变化,社会各阶层的利益格局也必然出现重大调整和分化.社会经济地位的降低让青年员工产生了心里的失落感,负面情绪让青年员工开始抵触来自转型的各种挑战,失去冲劲儿.失去进取心,对于企业青年员工队伍来说无疑是一种隐形的打击,青年失去干劲儿,企业失去发展和创新的动力,长此以往,青年员工队伍便出现不稳定的问题.

(五)生活成本高,负担加重,不安心工作

大部分传统国有企业薪资待遇的提升速度跟不上房价、物价的增长速度.尤其是在处于国内一线城市的国有企业就职的青年员工,房价高昂、物价飙升等现实问题加重了他们的生活成本,青年员工渴望在大城市发展的意愿与大城市昂贵的生活成本之间形成了矛盾,加之,大部分青年员工为独生子女,随着年龄的增长,他们也成为了家中的顶梁柱,赡养父母、抚养子女的担子压在他们身上,现实问题带来的压力让青年员工喘不过气.有的青年员工想离开城市,寻找离家乡更近的工作岗位;有的青年员工开始谋划自由创业,渴望能快速赚得人生第一桶金;有的青年员工开始尝试跳出国有企业,放弃稳定的就业环境,选择跳槽去业绩压力较大但劳动报酬相对较高的民营企业.国有企业慢慢失去对青年员工的吸引力,国有企业青年人才流失率逐日增高,这非常不利于国有企业的长远发展.

二、做好青年员工队伍稳定工作的对策

(一)帮助青年员工准确把握国家政策方向

国有企业要肩负起向青年员工队伍普及国家政策方向、党的方针政策的责任,在新时期、新形势下,国有企业要在深刻变革的大背景下准确把握我国党政工作大局,尤其是在供给侧结构性改革的大背景下,把青年员工的思想统一起来,多与青年员工面对面沟通,多了解青年员工的思想动态,及时为思想产生困惑的青年员工答疑解惑、排忧解难,让青年员工队伍紧跟党的步伐,统一思想,从而稳定青年员工队伍.

(二)引领青年员工坚定政治信仰,加强道德教育,倡导奉献精神

总书记2018年五四青年节即将来临之日在北京大学对青年提出要求:“广大青年即使追梦者,也是圆梦人.追梦要有和理想,圆梦需要奋斗和奉献.”、“广大青年要忠于祖国、忠于人民,了解中华民族历史,秉承中华文化基因,有民族自豪感和文化自信心,把自己的理想同祖国的前途、把自己的人生同民族的命运紧密联系在一起,扎根人民,奉献国家”.总书记对青年的一番寄语,体现了党对青年政治、信仰、三观引导的重视.国有企业无论从稳定青年员工思想的角度,还是从建设优质青年员工队伍的角度看,都应将青年员工的政治信仰树立、道德教育作为一向长期、不松懈的关键工作来抓.重点突出坚定理想信念、提升道德素养、端正价值观念,利用青年员工容易接受的新媒体平

台,组织有意义的活动,将正确的思想传达给青年员工,将国家的重大决策、部署顺利传达给每一位青年员工,将党对青年的寄望传达给每一位青年员工,切实让青年员工认识到自己就是企业的中坚力量,自己就是肩负国家重任前行的生力军.责任感、使命感加强了,自然而然,奉献精神、担当意识也进一步增强.目标、信仰坚定了,队伍的稳定性也进一步稳固了.

(三)加强思想沟通,突出人文关怀

当前,部分企业思想工作仍滞后于青年员工的思想变化,导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题的时候,找不到倾述的渠道,得不到心理疏导,矛盾化解遇到难题.因此,企业应该从关心人、理解人的角度出发,密切联系青年员工,关注关心他们的所思所想所需.尤其青年员工处于比较特殊的年龄段,他们身上背负着巨大的压力,他们更容易背上思想包袱,产生负面、悲观的情绪.企业管理者要加强与青年员工之间的思想沟通和交流,给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心.企业的思想政治工作部门也要发挥“心理气象台”的作用,及时了解青年员工的思想气象、所思所求、现实困难、利益诉求等,针对性地深入细致的引导.同时,负责思想政治的工作人员也应该要具备一定的心理健康、心理疏导专业技能,尽可能地帮助青年员工进行心理调节和疏导,从外到内帮助他们排解负面情绪,走出心理困境,扫清沟通障碍,畅通沟通渠道.让青年员工切实地感受到所处的企业是一个温暖的大家庭,从而也凸显了国有企业特有的人文关怀.

(四)弘扬清正廉洁的企业风气,营造积极向上的企业文化

要让青年员工脱离“向钱看齐、向权看齐”等肤浅的物质,首先国有企业的领导干部就应做到自身的清正廉洁.加强廉洁建设是建设和谐企业、稳定职工队伍的重要保证,国有企业领导应带头做到廉洁自律,树立良好的榜样,在企业里树正风气.另外,与老一辈的员工相比,青年员工更注重自我成长和自我价值的实现,青年员工更容易陷入自我定位不清晰、发展方向不明确、职业生涯规划模糊的泥潭,因此,企业领导干部要在树正选人用人之风的前提下,应该合理地调整企业的组织架构,引导青年员工做好职业发展规划,引导青年员工将职业生涯规划与企业发展目标结合起来,让每一位青年员工都能看见成长进步的路线图,搭建起建功与育人相结合、奉献与成长相配套的青年员工实现自我价值的平台,不断拓宽员工成长通道,让更多表现突出、业绩优秀的青年员工脱颖而出,从而营造出积极向上、奋勇前进的企业文化氛围.

(五)发挥共青团作用,创新组织活动形式

讲政治是国有企业的特点,也是国有企业发展的基石.新时期下,青年员工往往把讲政治和传统的灌输说教联系到一起,容易在内心对政治思想教育产生抵触心理.为了做好青年员工思想教育工作,企业应该发挥好共青团的力量.共青团应发挥好政治思想引领的作用,一是要带领青年员工发挥青年所蕴含的创造力和才能,为企业多做贡献,为企业发展多出力;二是要加强对青年员工的政治思想引领,将“三会两制一课”落到实处,让青年员工认真学习政治、学习国家政策、学习党的理论知识,从而坚定思想信念;三是要乐于服务青年员工,要把握新时期下青年员工群体崇尚现实、反对谈空话的特点,利用好网络平台的宣传力量,共青团的干部多为年轻干部,本是青年,就更好拉进与青年的距离,更能理解青年的所思所想,团干部要更多地与青年接触,了解青年所思所想所求,为青年解答困惑,团干部要发挥自身力量,多为青年做实事,多为青年员工解决实际困难,多服务青年员工,为他们提供职业规划上的建议和生活上的便利,让青年员工感受到国有企业团组织的温暖;四是团支部要结合企业文化和青年特性,开展具有企业自身特色的品牌活动,将青年员工技能竞赛、岗位评优、志愿服务、主题讲座等活动打造成在青年群体中具有影响力的企业品牌活动,为青年员工提供表现自我的平台,加强青年员工对企业的归属感,从而稳固企业青年员工队伍.

三、总结

在供给侧结构性改革、国有企业改革加快推进的新形势下,市场瞬息万变,客观环境影响了我们的工作和生活,青年员工的思想也随时出现了不稳定性因素.对于每个谋求可持续发展的国有企业而言,加强企业青年员工的稳定性,是必须要解决的课题,也是必须要重视的工作.重视并改进企业员工思想政治工作,深入青年员工加强思想动态调研,多开展谈心工作,及时掌握青年员工思想状态,做好员工思想政治服务工作,能使青年员工队伍更加稳定,也为企业的经营生产、改革创新奠定稳固的基础,为企业的可持续发展提供有力的保证.

参考文献

[1]张平.新形势下军工企业青年员工心理问题研究[D].武汉工业学院.2012

[2]戴萍.新形势下企业青年员工思想道德建设的方法探究[J].企业改革与管理,2015,6

国有企业论文参考资料:

国有企业论文

企业期刊

企业文化期刊

企业管理论文5000字

企业文化杂志社

企业文化的论文

总而言之,上述文章是关于国有企业方面的大学硕士和本科毕业论文以及国有企业和新形势和青年相关国有企业论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。

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