原创《人事管理工作中思想政治工作存在的不足和应对方法》
该文是管理工作论文怎么写和思想政治工作和人事管理和人事管理工作有关本科论文怎么写。
摘 要：思想政治工作与人事管理工作有很多相似之处,都是以人为工作对象.医院职工由于成长经历和背景都不相同,在工作中表现出的理论素养,知识水平和思想观念等也就不尽相同,目前医院存在人事管理工作中思想政治工作方法单一,没有针对性建立健全工作机制,导致思想政治工作运行不顺畅.随着医疗体制改革的深入,人事管理工作中要找准思想政治工作的切入点和结合点,将思想政治工作潜移默的渗透到人事管理工作的各个环节.
关键词：思想政治；人事管理工作；不足；应对方法
随着公立医院改革的深入,国家明确了现代医院管理制度的指导思想、基本原则和主要目标,所以医院人事管理工作也随之建立建全,医院职工来自各大医学院校,不同成长经历和背景使每个人的价值观、人生观、都不尽相同,在工作中表现在敬业精神、服务意识、安全理念等方面也有差异,医院的人事管理工作与全院干部职工的切身利益密切相关,处理不及时不恰当,大量的思想问题就会产生,直接影响工作人员的工作积极性和思想情绪,使医院人事工作的开展不顺畅,而且影响医院长期的稳定和发展.思想政治工作与人事工作有很多相似之处,都是以人为工作对象,都需要尊重人、关心人、理解人,在新的发展环境下,医院在深化人事制度改革改革的同时,在人事管理上思想政治工作显露出一些日益凸显的问题.
一、人事管理工作中思想政治工作面临的问题
1.人事管理工作中思想政治工作队伍较弱
人事管理工作中思想政治工作的顺利开展需要高素质人才,医院目前行政职能科室人员大部分原来是从事医疗护理专业,虽有其职业特点对医疗流程方面比较熟悉,但在思想政治工作方面,理论素养,知识水平,思想观念和工作方法还不能适应改革和发展的需要,工作方法简单,缺乏创新意识,导致在实际工作中不能高效快速的完成任务,适应不断涌入的新医务人员的思想政治工作发展要求.
2、人事工作管理中思想政治工作的方式方法、内容形式等方面缺乏创新
人事工作管理每天忙于处理应付日常事务,下临床科室的时间少,深入临床一线检查工作存在走过场、程式化的倾向,对实际情况没能够采取针对性的措施,思想政治工作和方法开展的不够深入.如今,医院在思想政治工作上的力度不断加大,但是盲目追求形式上的政治工作,没有形成规范化、日常化,与实际生活脱节,收不到实际良好的效果,仍存在两张皮现象.单凭思想灌输的方式,容易使人厌烦,没有充分开展利用互联网+,目前人事科只在在业务工作方面建立了职称晋升微信群、群等,在思想政治方面的工作这方面缺乏沟通交流的平台,不能及时了解医务人员的困难和心理诉求,及时把思想工作做好.
3.人事工作管理中出现对思想政治工作的认识不足
医院中轻思想重业务在一定程度上存在,对于从事人事工作管理的人员也同样存在这个问题,人事管理工作中业务范围比较广,平时的日常工作繁杂,工作压力比较大,很多工作内容是关系到到职工切身利益,认为工作中不出错就行了,自身对思想政治的学习不够重视,忽略了思想政治工作是人事管理工作的核心的内容,思想政治工作决定着人事管理工作开展的是否有效和顺利.
4.人事工作管理中思想政治工作尚未建立完善的运行机制
医疗卫生行业服务广大患者这个特殊的群体,医务人员基本是从高校引进的高学历人才,80后或90后居多,他们的思想比较活跃,接触新鲜事物的能力强,同时也比较容易受外界因素的影响,以往灌输式的思想教育运行机制已不能满足新形势下对年青一代职工思想政治教育培训的要求,在人事工作管理工作中存在思想教育方式方法单一、监督手段还不够完善的弊端,对各个层面医务人员的思想特点没有针对性建立健全工作机制,造成思想政治工作运行不顺畅、开展难度大.
二、人事管理工作中思想政治工作的完善途径
1.提高政治综合素质,增强思想政治工作的创新
在学习内容上突出政治重点,打铁需要自身硬,人事管理工作人员要提升自身的综合素质,练好“内功”形象.思想政治工作是在人大脑里搞建设,做为人事管理工作人员要不断加强政治学习,增强做好思想政治工作的能力.从理念、方式方法和工作载体三个方面进行思想政治工作的创新.发挥移动互联网的优势,与时俱进,利用微信、微博、等方式,加强对思想政治工作的建设提升医疗服务理念,服务理念提升了那么医院的整体管理水平、服务水平和工作质量也就随之提高,人事管理工作要围绕医院中心工作的开展,努力成为管理工作的“多面手”.
2.加强思想政治教育,充分发挥引导功能
思想政治工作是对精神世界的改造,坚持对全院职工进行职业道德培训教育,特别是要加强新进人员的医德医风培训教育和社会主义核心价值观教育,修正他们的价值观,增强依法执业、文明服务、廉洁行医的自觉性,通过有效的思想政治工作教育,使医务人员树立正确的的价值取向,道德与人文关怀意识,引导他们把良好的思想和行为融合到工作中,将自身对职业发展的追求同医院的发展紧密联系在一起,将医院文化转化成为职工的情感认同,从而增强对医院的责任感和使命感.
3.人事管理思想政治工作建立和完善沟通机制
随着医疗体制改革的深入,医院思想政治工作要紧密联系人事管理工作,找准思想政治工作的切入点和结合点.人事管理工作中思想政治工作要联系医院实际,从医务人民员最关心的问题着手,比如岗位设置、职称晋升、岗位聘用、个人薪酬和绩效考核等问题,切实增强思想政治工作的针对性有效性,在落细落小上下功夫,在潜移默化上下功夫,将思想政治工作渗透到人事管理工作的各个环节,让医务人员切实感受到医院这个大家庭的温暖.
4.坚持党建领航,进一步加强医院党员队伍建设
在人事工作中,通过高校招生、人才引进,培训、活动等形式,及时发现思想品德好、业务能力强、政治思想素质过硬的专业技术人员,培养鼓励他们加入党组织,树立党员良好形象在工作中以先锋模范作用影响和带动周边的人,提高职工的思想政治觉悟.以党建领航,强化党员队伍建设,提升党组织的工作能力,通过良好党风带动良好院风的形成,全面促进医院各项工作取得了新的工作成效.
参考文献
[1]王希.新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].经营管理者,2013(32):314.
[2]陈永华.加强思想政治工作做好医院人事管理[J].广东科技,2012(15).
管理工作论文参考资料：
上文评论，这是一篇适合思想政治工作和人事管理和人事管理工作论文写作的大学硕士及关于管理工作本科毕业论文，相关管理工作开题报告范文和学术职称论文参考文献。
