原创《加强医院政工队伍建设做好医院党建工作》
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摘 要：在医学技术不断前行的过程中,医院管理阶层对于思政工作的开展愈发重视起来.在发展自身技术、及时更换新设备的同时,医院也在尝试着完善医院的政工队伍.政工队伍作为医院发展的重要组成部分,它建设的好坏将会直接影响到医院今后的发展和在市场中的竞争,因此我们需要加强医院政工队伍的建设,认真做好政工队伍的完善工作,努力扩大政工队伍的规模,从而达到做好医院党建工作的目标.本文便对医院政工队伍的组建以及运行中存在的一些问题进行了探索,并结合我国当下的发展状况给出了一些科学的建议,希望可以帮助医院完成政工队伍的建设工作.
关键词:医院；政工队伍建设；党建工作
引言:政工队伍主要由思想政治工作做的好的人组成,它的职能是做好医院的思政工作,帮助医院工作人员树立正确的思政理念.符合新时代下重视思政教育的理念.与此同时,思政队伍的建设有助于增强医院的核心竞争力和自身的社会影响力,为医院今后的发展扫除障碍.但是在政工队伍建设的实际过程中存在着许多问题,这些问题不仅影响着政工队伍的建设,还阻碍了医院党建工作的开展,不利于医院今后的发展.为了帮助医院更高效的向前发展,我们对医院政工队伍建设过程中问题存在的原因进行了探索,希望可以为医院政工队伍的建设做出贡献.
一、医院政工队伍建设中存在的问题
1.专业知识与工作存在差异
根据调查我们发现,大多数医院在组建政工队伍时并不是特别认真,将一些临床工作人员、从部队转过来的人员以及一些其他部门借调过来的人员调去政工队伍的相关岗位,没有招收很多具有专业知识的人进入政工队伍,也就造成了政工队伍专业能力不太高的局面的出现.这些人与专业的行政领导人员在专业能力上存在着很大的差距,他们对于政工工作的了解也不是很全面,单方面的思政知识也不强,再加上他们对于调查报告的分析工作做的不是很好,无法保证党建工作的顺利进行,在党建工作出现问题时不能够及时采取解决措施,最终对医院党建工作的落实和完成起到阻碍作用.
2.管理能力不符合当下的形式要求
在政工人员完成管理工作时,部分人员对于如何管理并不是很清楚,无法将新时代下的管理模式与医院的传统管理模式融合在一起.再加上自身的一些先入为主的观点,例如医院员工中党员占比较高,他们应该可以约束好自己,不需要进行特别正式严格的管理等,最终导致管理工作开展的不好,无法为医院的发展减轻负担.除此之外,政工人员不敢大胆的进行工作也是党建工作无法快速发展的原因之一,因为部分政工人员的工龄比较短,怕因党建工作得罪人,影响到自己今后的发展,所以他们在完成党建工作时大多抱着应付一下的心态,并没有真正的付出自己的努力,最终导致医院党建工作出现问题,对医院思政建设工作的完成起到阻碍作用.
二、政工队伍出现上述问题的原因
1.政工队伍缺乏系统的培训
由于医院对于政工队伍的重视程度不是很高,在组建政工队伍的时候, 医院对于政工人员并没有进行专业的培训,只是简单的介绍了一下政工部门的工作,导致了员工缺乏专业的知识.再加上医院对政工部门的员工提出的要求不高,政工人员缺乏积极工作的态度,也就不能很好的完善自己的思政缺点,很少主动去提高自身的思政工作能力,最终导致政工部门的专业能力不强,工作也只是流于形式,为医院的思政教育增大难度.
2.政工人员的成长机制并不完善
由于很多医院对于政工部门的不重视,导致了政工部门的待遇逐渐低于其他部门,而政工部门的一些活动也缺少其他部门的支持.再加上政工部门的员工缺少专业的能力和管理能力,最终导致了很多不必要的事情的发生,例如很员干部任职到期确不能及时的调整工作岗位等,不仅影响了政工工作人员对于政工工作的认知,还影响到了党员干部对于医院的看法.在选拔人才时,由于医院对于政工部门的重视程度不高,导致了很多政工部门的人才得不到重用.更有甚者将政工部门当做了“养老部门”,将一些年龄稍大但是还没到退休时期的工作人员调到该部门,打击了该部门员工的工作信心和工作积极性.
三、加强政工队伍建设的一些建议
1.重视政工工作人员的选拔
政工部门工作能力不强很大一部分原因便是工作人员缺乏相关的知识和专业能力,不了解政工部门的重要性,不懂得如何管理政工部门,对于政工部门也没有足够的热爱.因此,为了政工部门能够获得更好的发展,我们需要重视政工工作人员的选拔,努力为政工部门选入更多专业能力强的人员,帮助政工部门的发展.重视政工工作人员的选拔不仅能提高政工部门的整体工作能力,还有助于帮助医院创新出更建工作的开展方式,推动医院党建工作的落实.
2.多开展政工人员的培训
从调查中我们可以知道,医院对于政工人员并没有进行正规的培训,这也就造成了政工部门工作人员缺乏理论知识,不知道党建工作如何开展等问题的出现,阻碍了医院党建工作的开展.为此,我们需要对政工人员进行定期的培训,让他们有更多的理论知识,在进行党建工作时不至于手足无措,同时达到增加他们对于党建工作的了解的目的.医院增加了对于政工部门人员的培训次数在一定程度上也彰显了政工部门的重要性,提高了政工工作人员的积极性,为他们更好的承担自己的责任打下基础,同时为医院党建工作的开展提供了保障.
3.建立完善的奖惩制度
为了更好的调动政工部门工作人员的工作积极性,彰显政工部门的重要性,吸引更多的人才进入到政工部门,同时保证政工部门的工作质量和水平,医院需要建立一个完善的奖惩制度.奖惩制度的建立一方面起到了调动员工积极性的作用,另一方面也显示了工作的公平性,同时避免了那些被迫来到政工部门的人员抱有其他的想法,为他们认真履行自己的职责起到了鞭策作用.同时增大了政工部门与其他部门合作的可能性,增强了医院整体的竞争力,为医院今后的发展扫除障碍.
4.调动政工人员积极性,培养他们的责任心
由于医院对政工部门的重视程度不够高,导致被调到该部门的人员并不重视这份工作,在完成党建工作时也是敷衍了事,并没有付出自己很多的精力.为了解决上述问题,我们建议医院多开展能够调动员工积极性的活动,将政工部门的责任细化,通过增加人文关怀来增强他们的责任心.同时在责任方面最好制定出一些严格的制度,对员工采取恩威并施的方法,提高他们的积极性,进而提高医院整体的工作效率.
5.增强医院对于政工部门的重视程度
从目前的发展局势我们可以看出,真正了解政工工作的人并不多,对政工工作给予全面支持的医院更是比较少,大部分医院对于政工部门的重视程度不够高,认为它只是发展思想的一个部门,没必要给予太高的重视,从而导致了党建工作很难落实下去的问题的出现.为了解决上述问题,我们建议医院管理层多了解一些思政工作带来的社会效应,多关注时代的发展趋势,避免由于思政工作做的不到位而影响到医院整体的发展.同时要及时改变自身对于思政工作的看法,以新时代的眼光去审视思政作业,为医院今后的思政工作的开展提供支持.
结束语:随着时代的进步,思政工作的重要性逐步凸显出来,而政工建设作为医院发展的动力来源之一,更是在医院加强政工建设的过程中发挥着不可或缺的作用.为了能保证医院正常运行,不被社会发展所淘汰,我们需要及时改变医院的发展理念,让管理阶层了解到党建工作的重要性,提高对于政工部门的重视程度,从而助力党建工作的发展.本文便对政工建设过程中尚且存在的问题进行了探究,并找出了造成该问题的原因,为解决该问题献计献策,希望可以帮助到医院的发展.
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医院论文参考资料：
总而言之：这是一篇关于医院方面的大学硕士和本科毕业论文以及队伍建设和政工和党建工作相关医院论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。
