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企业相关硕士学位毕业论文范文 跟95后为何频现闪辞现象企业用人观或需转变类专科开题报告范文

版权:原创标记原创 主题:企业范文 类别:毕业论文 2024-03-05

《95后为何频现闪辞现象企业用人观或需转变》

本文是关于企业类专科开题报告范文和用人和转变和现象有关毕业论文格式范文。

随着校园招聘的相继落幕,大量“95后”开始走上工作岗位,迎来人生又一起点.从校园到职场,“95后”也面临着职业生涯的诸多选择与考验.根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,“95后”第一份工作的平均在职时间为7个月,远远低于“80后”“90后”群体,成“闪辞”主力军.为何“95后”“闪辞”现象凸显?第一份工作是否会影响求职者未来择业?有专家表示,随着新一代自我意识的觉醒,“闪辞”或逐渐成为常态.在这种情况下,一方面,企业招聘、用人观需转变,另一方面,求职者也应夯实核心技能,提升其不可替代性.

首份工作在职时间变短“95后”7个月“闪辞”

“差不多两个月我就辞职了.每天重复性的工作以及看不到头的通宵加班,让我实在受不了了……”今年8月底,“95后”职场新人陶杰辞去了在抖音的工作,然后来到一家主做艺术品复制的创业型公司.在他看来,相比“平台”,岗位的具体内容更加重要,某种程度上决定了自己的去留.“我在抖音做的是视频审核,掌握一套规则之后,基本就是重复性、机械化的工作,这让我觉得学不到东西.”陶杰说.

与陶杰相隔千里,在广州工作的刘泽宇(化名)职场经历更加丰富.毕业不到一年,他已经换了4次工作.“前三次的工作经历,最短的不足一个星期.之所以跳槽,都是因为从事的工作不是自己所感兴趣的.”

对于刚刚走上工作岗位的“95后”,相当一部分人有过辞职经历或者正在计划辞职.LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示,在“第一份工作在职时间”方面,区别于“70后”(4年半)、“80后”(3年半)、“90后”(19个月),“95后”的第一份工作平均在职7个月就会选择辞职.近年来,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势.

FESCO人力资源部经理南丽娜观察发现,从“80后”到“90后”再到“95后”,他们的离职周期在逐渐变短,离职率在逐渐增高,这是一个渐变的过程.究其原因,南丽娜认为,一方面,灵活就业、用工,跨行业的竞争等社会大环境导致了这一变化;另一方面,“95后”相对更加关注自身感受和自我价值的实现,发现工作与期待不符便会快速离职.

“这种情况很正常,尤其是科技互联网公司的‘变动’更为明显.”从事猎头行业的陆海天说.同时,离职也源自年轻人成长太快,需要更大的发展机会.他认为,过去一个年轻人掌握一个行业核心的东西可能需要3到5年,现在可能半年就学会了.“网络信息时代,除了同行业的老师外,有太多人、太多信息渠道,让稍微有天赋的人就能够摸清行业的运作和脉络.”陆海天告诉记者,“以前没有5年以上经验猎头不会关注,现在刚刚毕业一年的小孩我都会关注他,这是时代赋能的力量.”

“闪辞”倒逼企业转变用人观

工作重复性强、时间超负荷……“95后”的辞职动机在某种程度上也折射出目前国内职场的一些问题.

在智联招聘高级职业顾问李强看来,新雇主经济下,员工有更多维度的诉求,企业的用人观需要转变.一方面,员工成为新经济中的主体,尊重成为员工的第一诉求;另一方面,随着互联网社群的崛起,伙伴关系取代了上下级关系,扁平结构取代了科层组织;加之雇员自我意识觉醒,员工需要更多赋权,在亲密的伙伴关系与坚定的价值导向下,实现自身的个人价值.

“雇员不仅仅想做一颗螺丝钉,而是想寻求更大发展.企业的适当赋权对于员工发挥工作技能和潜能至关重要.”李强补充道,从另一层面看,某些产业面临严重的滞后现状,导致用工逻辑多停留在低端、重复的工作上,没有办法让员工获得成长.例如医药行业还停留在代工阶段,可能本科毕业生甚至研究生还做着检测、记录数据的事情等.

因此,陆海天认为,经营者要想办法进行产业转型、升级,尽可能到产业上游“干高级的事儿”,某些工作的用人门槛不妨降低一些,也让雇员根据个人能力扮演不同角色.

另外,以大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术发展,将带来就业生态的改变.李强认为,人工智能等替代了大量的重复性劳动.员工急需知识迭代,掌握新的技能,实现更多的个人价值.

提前做功课忌盲目跳槽

在现今就业环境下,对于“95后”而言,“闪辞”究竟对职业生涯发展有无影响?如何在短时间内确定与自己匹配的行业、岗位,减少试错成本?陆海天认为,不能单一地认为,频繁跳槽一定会对就业者带来不利影响.“3个月一换工作的人仍然具有价值,主要是看求职者自身的能力和所掌握的资源,以及雇主能不能‘hold住’,并为之提供相应的职业发展平台.”

实际上,陆海天发现,动荡不安的年轻人最终的结果没有想象的那么差,很多人通过不断跳槽找到自己的位置,并拿到了更高的收入.“我鼓励年轻人多试一试,大胆地换工作.特别是在工作的前两到三年,尝试不同的领域其实是个好选择.尤其是中国商业环境下,企业买的是某项技能、某项资源.你只有具备独立性、独特性并等来了‘风口’,才具有价值.”

从企业用人角度看,南丽娜认为,不少企业也认识到这一现状,并主动适应这一变化.“相比跳槽频次,我们会更加关注离职原因、求职动机以及求职者核心价值观.我们更希望听到求职者因为对工作内容不感兴趣而跳槽;而不愿听到认为企业本身存在问题等回答.”南丽娜坦言,任何一家企业都面临现实问题和困难,她更希望看到求职者具有积极心态和开放的态度去拥抱变化,能主动去学习、去创新.

针对“95后”由于缺乏行业了解,而导致入职后无法适应工作节奏,并出现失落迷茫情绪的状况,南丽娜建议,“95后”最好能在毕业前充分了解自己的优势、性格特点,充分思考自己喜欢做什么、能够做什么;并抓住寒暑假等空当多去实习尝试,这样毕业后找第一份工作时会更清晰.

此外,由于不同行业有不同特点,求职者可以多去研究不同行业的标杆企业,这样在选择行业的时候会更有目的性,防止预期跟现状有偏差.南丽娜提醒求职者,应充分利用企业HR这一资源,在应聘过程中,应当抓住机会多追问,有助于对企业做进一步了解.

企业论文参考资料:

工商企业管理毕业论文范文

企业期刊

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企业文化的论文

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