原创《提升军队文职人员队伍保密工作的措施》
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文/工程大学 裴霄云
【摘 要】近年来,随着我国军队文职人员制度的建立,军队文职人员成为了我国军队建设中不可缺少的一部分.文职人员主要从事管理、后勤等工作,部分重要的档案、工具等都需要文职人员来保存管理.因此,加强军队文职人员队伍保密工作势在必行.本文就提升军队文职人员队伍保密工作的措施,做了深入的分析与探讨.
【关键词】军队文职；文职人员；保密工作
一、当前军队文职人员队伍的主要特征
（一）学历层次相对较高.国家出台有关文职人员的政策,目的是促进更多的社会优秀人才投入到社会文职工作当中.根据有关规定,除了护理、艺术、体育等特殊专业技术岗位,其他文职类人员必须要有本科及以上的学历.因此,我国军队文职人员也有很多硕士、博士高学历的人才.
（二）地域、民族来源广.我国是56个民族的大家庭,只要符合政策规定的,都可以纳入军队文职人员候选名单中,可以应聘为文职人员,没有太多的民族和地域限制.有一部分文职人员在地方大学毕业,有部分文职人员有海外留学的经历,思维比较开阔和活跃,给文职队伍注入了新的活力.
（三）流动性较强.当前,我国军队文职人员流动性较强,因为政策的原因,文职人员入职和离职都比较顺畅,通过优胜劣汰的筛选方法,将优秀的文职人员留下来,混日子的文职人员淘汰掉,使军队文职队伍一直保持活力和高水准.
二、当前军队文职人员队伍存在的问题与现状
（一）很多文职人员来自医疗单位与军校.当前我国军队文职人员大多来自医疗单位和军队院校,由于军事院校是军事秘密的交汇与集结中心,有着保密工作要求高、涉密信息范围广、人员高度集中等特征.在材料传递的过程中,有不少文职人员会接触到带密级标识的文件,文职人员离职后,由于可控性弱、流动性较大,这样就有可能造成文件的泄露.
（二）军政素质普遍比较薄弱.虽然军队文职人员的文化基础和学历层次普遍属于高水平,可是有部分文职人员并没有把自己和军队结合在一起,而只把文职当成一份普通工作,缺少军味,不了解军情,没有投身军队的责任感和使命感,在工作中蒙混度日,导致保密工作存在隐患.
（三）女性文职人员数量较多,工作不易.军队文职人员中,女性文职人员的数量较多,而且在军队文职队伍中担任着重要的角色,对女性文职人员来说是非常不容易的.女性作为家庭的主体,又要负责家庭日常,照顾家人,还要全身心投入到工作中,难免会出现工作上的乏力,因此,如何改善女性文职人员工作现状,加强对女性文职人员的关心,是当前亟待解决的问题.
三、提升文职人员保密工作的可行性意见
（一）加强脱密管理工作.当文职人员离职后,普遍处于失联失控状态.一些解聘人员认为自己和单位已经脱离了关系,没有保密的责任和义务了.对于此类人员,第一要做好解聘脱密工作,对于其在单位中的科研成果,一定要做好把关,对于不能让其带走的成果,绝对不能纵容其带走或者外流,如果部分人员不配合,可以管控其后续离职手续.第二,做好保密教育工作.需要让离职人员知道,自己虽然不再在单位上班,但是依然有保密的义务,应当站在军队和国家利益的高度上,肩负起公民应当肩负的责任.
（二）在聘用审核阶段要加强把关.首先,要加强政治审核工作.相关聘用管理人员要对应聘人员进行严格的审核,确定调查对象符合征集公民服现役的条件,要审核应聘人员提供的佐证材料,绝不能因为急需人才而通融,降低要求或者走后门.其次,要建立起军地互动的机制,军队和地方政府部门要紧密联合,对社会流动人才和学校应届毕业生加强审核,对于社会流动人才,由于其工作和生活经历比较复杂,聘用管理人员应当联系当地派出所进行审核,而对于学校应届生,应当联系其学校,对其入学前的情况和在校情况进行审核.除此之外,还要考虑到应聘人员的家庭情况,需要加强注意.
（三）加强日常保密工作教育,关心女性文职人员.当前,文职人员普遍缺乏保密意识与信息安全意识,因此军队要定期开展保密教育工作.要通过革命气节、民族精神、核心价值观、理念信念等教育,使文职人员坚定政治立场,有军队人员的使命感与自豪感,应该将保密工作放在工作重心上.可以通过图片、影视资料等向文职人员介绍军队保密工作存在的严峻形势,使大家知道军队保密工作应该需要处处留心、时时警惕,从而加强文职人员的保密意识,加强自身的防范能力.要通过法律法规的宣传,让文职人员明白保密工作的重要性,知道自己可以享受的法律权利与应当承担的义务,做好保密工作.
除此之外,军队应当提高对女性文职人员的关心力度.女性文职人员在军中数量居多,且担负着大量的工作和责任,由于女性的特殊生理情况,加上现代女性又要顾家、又要从事繁重工作的现状,导致很多女性在工作中略显乏力.对此军队领导应当加强对女性文职人员的关心力度,让女性文职人员在军队中有归属感,有地位感,从而促使其自觉做好文职工作及保密工作.
（四）奖惩分明制度.要落实奖惩分明制度.对泄密事件进行严格的查处,要对用人单位的安全保密情况予以定期检查,如果发现存在问题,要第一时间内纠正.部分单位措施不力、重视不足,虽然存在问题但是不进行改善,对此类单位要进行批评.领导要担负起泄密事件的责任,对一些泄密事件,应当追究领导责任,批评其监督不力.构成犯罪的人员,应当严格追究法律责任,督促文职队伍做好保密工作.
四、结束语
综上所述,军队文职人员保密管理工作对于军队而言是非常重要的,我们要及时发现保密管理工作存在的问题和不足,采取措施进行改正,防止军事机密泄露,这对于国家和民族而言,都是至关重要的.每个人都应当自觉,都应该肩负起身上应当肩负的责任.
保密工作论文参考资料：
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