原创《访襄阳市总工会党组书记、常务副主席章杰》
本文是关于工会类硕士毕业论文范文与章杰和党组书记和总工会相关学年毕业论文范文。
《工友》：近年来,襄阳市基层工会尤其是非公企业工会建设概况？
章杰：襄阳现有基层工会组织1.1万家,会员113万人.自群团改革工作启动以来,襄阳市紧扣“强三性”“去四化”这一主线,围绕基层组织建设尤其是非公企业工会建设,采取夯实基础、开展活动、创新试点等多种方式,不断提升服务职工的能力.
我们的主要做法有：一是扩面强基.在全市范围出台《关于加强非公企业工会建设的实施意见》,深入开展“强基层、补短板、增活力”行动,不断扩大工会组织覆盖面,夯实基层基础.二是活动增效.通过举办各类培训、创建职工爱心驿站和爱心母婴室、发放工会小额贷款、开展互助维权、法制体检等活动,不断增强非公企业工会组织功能发挥.三是创新聚力.创新出台《非公有制企业工会主席选派指导意见（试行）》,健全完善非公企业工会主席产生机制,指导工会主席主动履职、积极作为,并通过对工作实绩进行考核,试行履职津贴发放制度,进一步激发非公企业工会主席积极性和创造性.引导非公企业工会主席更好地服务职工,不断增强工会组织吸引力、凝聚力和战斗力.
《工友》：您觉得该项工作的特色或亮点体现在什么地方？
章杰：一是突出党建引领.把党建作为“第一工程”,坚持党建带工建,工建服务党建原则,联合市委组织部、共青团市委和市妇联印发《关于加强全市非公有制经济组织和社会组织党建带群建工作意见（试行）》,同步推进非公企业党组织和工会组织建设、队伍建设、活动开展和机制创新,构建全方位、多层次、多元化组织网络.
二是突出“九大群体”.探索试行“九大群体+两新组织+主管部门”的组建模式.按照工作属性、区域分布和主管归属对辖区内“九大群体”和“两新”组织进行归并,并依托主管部门开展活动.如宜城,家政服务员、房产中介员、保安员归并到宜城国鑫物业服务公司,接受鄢城办总工会管理,网约送餐员归并到餐饮行业协会,接受食药监局工会管理.
三是突出服务职能.围绕如何有效服务非公企业职工,打造职工群众“身边的工会”.全市9个地方工会、82个乡（镇）街道、376个社区、578家企业建成职工服务中心（站点）,其中绝大多数为非公企业.除服务中心和站点外,全市还建成35个配套设施完善的爱心驿站和20家温馨舒适的爱心母婴室,为职工发放工会小额贷款2250万元,为356家企业开展了法制体检.
《工友》：该项工作的实际效果如何？请以具体事例说明.
章杰：集中建会专项行动以来,全市新建工会组织363家,新发展会员15188人,其中“两新”组织新发展会员4452人.举几个例子：在樊城,今年7月,建设路21号创意园举行会员集体入会仪式,现场邀请市中心医院急救先锋服务队为园区人员讲解急救知识,开展急救培训,受到园区职工普遍欢迎；在襄城,9月,北街商圈举行会员集中入会仪式,现场发放宣传资料,依托党建红色驿站打造“1+9”工会职工服务驿站,组织开展家政、育婴、插花、烘焙等技能培训4场,培训职工217人,会员们亲切地称之为“职工之家”；在宜城,货车司机周某等为个体老板马某运货被拖欠6万多元运费,工会法律援助站代理诉讼帮其追回,近几年,仅货车司机追讨运费一项累计资金近百万元.为了拓宽工作领域,10月,在宜城大虾商会、餐饮服务行业协会成立工会联合会,现场举行授牌仪式,将服务领域延伸到餐饮行业.
《工友》：从目前来看,此项工作存在什么问题,还有哪些需要改进的地方？
章杰：非公企业种类繁多,特别是“九大群体”流动性大,管理战线长,主管部门多,服务方面手段有限.如货车司机长年在外地和高速上奔波,在本辖区内服务职能有限,主管部门涉及交通部门、高速管理部门、签约物流公司等,如何更好地服务和保障权益显得尤为重要.建议从顶层设计上建立一批功能实用、布局合理、经济实惠、方便快捷的司机之家,在最大范围内提升和改善货车司机工作条件,提供完善的维权服务通道,解决其在劳动就业、劳动报酬、劳动安全等方面后顾之忧,吸引更多货车司机加入工会组织.
《工友》：您如何看待该项工作？或者说该项工作给您带来的启示与思考.
章杰：群团改革,改的是什么？工会组建,建的目的又是什么？许多“两新”组织和“九大群体”没有加入工会组织前,行业间用工存在不良竞争状况,相互拆台“挖墙脚”现象时有发生,员工跳槽流失情况经常出现,仅靠企业和员工自身无法有效解决.工会组织介入后,从一开始就签订行业性集体合同,确定行业劳动定额标准,明确劳动关系双方的权利义务,推动行业职代会、厂务公开、集体合同履约监督等管理制度的建立和完善,企业无序竞争现象明显改善,劳动关系逐步走向和谐.由此可见,工会组织只有真正把职工放在第一位,切实把改革成效转化为服务职工的能力,想职工之所想,急职工之所急,改革才能真正焕发出基层活力.
工会论文参考资料：
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